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Notícias Técnicas
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Alteração na CLT: agravo em ações trabalhistas exigirá depósito recursal de 50%
O objetivo da alteração na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é impedir o uso abusivo desse recurso, frequentemente interposto com intuitos meramente protelatórios
2010/06/17 -
Empresas devem se atentar à qualidade dos dados na Escrituração Fiscal Digital
Rutkowski acrescenta ainda que um dos problemas está nas informações, já que as empresas não sabem que não têm ou não apresentam a qualidade requerida pela fiscalização.
2010/06/16 -
Balanço da Lei de Recuperação de Empresas
Deve-se abandonar a mentalidade em que o protagonista é o processo e a resolução do conflito secundária.
2010/06/16 -
Nova resolução da Previdência Social reduz contribuição ao SAT
A aplicação do FAP - variável de 0,5 a dois pontos - pode reduzir a contribuição à metade ou dobrar, chegando a 6% sobre a folha de salários
2010/06/16 -
Empresas estão proibidas de exigir teste de HIV
Exame que detecta vírus da Aids não será permitido em nenhum caso relacionado ao trabalho. A medida está prevista na lei 1.249
2010/06/16 -
Um novo status para os contadores
Com grande investimento dos contadores na qualificação profissional, crescem as oportunidades de trabalho, mas reconhecimento vem a longo prazo
2010/06/16 -
Governo sanciona aumento de 7,7% para aposentados
Lula orientou equipe econômica a fazer os cortes necessários em outras despesas para compensar o reajuste
2010/06/16 -
Turma decide contrariamente ao laudo pericial e condena loteria a pagar reflexos de comissões extra folha
Com base na prova pericial, a juíza de 1o Grau entendeu que não houve prova de pagamento das comissões.
2010/06/16 -
Empregador que desconta valor de empréstimo consignado e não o repassa ao banco pratica ato ilícito
Ao reter indevidamente importância que não lhe pertencia, no entender da Turma, a empregadora agravou a situação da reclamante
2010/06/16 -
Descumprimento de acordo coletivo pela empresa não autoriza greve sem negociação
Embora a legislação garanta que a greve não é abusiva quando tem por objetivo exigir o cumprimento de item de convenção ou acordo coletivo, esse fato, por si só, não garante a legalidade da paralisação dos trabalhadores.
2010/06/16
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